Ak si chce žena, ktorej zamestnávateľ poskytuje rodičovskú dovolenku, privyrobiť napr. prácou na dohodu, takáto práca jej výšku materského pri ďalšom dieťati negatívne neovplyvní. V určitých prípadoch jej naopak môže materské zvýšiť. Upozorňujeme však, že ak by žena ukončila rodičovskú dovolenku a vrátila sa späť do pôvodného zamestnania napr. na skrátený úväzok, takáto práca by ďalšie materské mohla negatívne ovplyvniť, pretože materské sa jej v zásade vypočítava z aktuálneho hrubého príjmu.
Všeobecne platí, že nárok na materské je podmienený trvaním nemocenského poistenia aspoň 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom a existenciou nemocenského poistenia v čase vzniku dôvodu na poskytnutie materského. Do obdobia 270 dní sa započítava aj obdobie rodičovskej dovolenky zamestnankyne. Ak žena-zamestnankyňa poberá materské, následne čerpá rodičovskú dovolenku a opäť požiada o materské pri ďalšom dieťati, nárok naň jej automaticky vzniká. Materské pri druhom dieťati je spravidla v rovnakej výške ako pri prvom dieťati.
Zdroj: www.socpoist.sk
