Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny informuje všetkých zamestnávateľov, že v zmysle § 62 ods. 6 zákona o službách zamestnanosti je s účinnosťou od 1.1.2019 zamestnávateľ povinný oznámiť voľné pracovné miesto a jeho charakteristiku úradu
Nariadením vlády SR č. 300/2018 sa s platnosťou od 1. januára 2019 ustanovuje: suma mesačnej minimálnej mzdy vo výške 520,00 eur; suma hodinovej minimálnej mzdy vo výške 2,989 eura. Zvýšenie oproti minimálnej mzde platnej v
Ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti (častejšie používané ročné zúčtovanie dane) je upravené v zákone č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o dani z príjmov“). Súvisí s
Článok je prevzatý z www.hour.sk so súhlasom autora. MINIMÁLNA MZDA A MINIMÁLNE MZDOVÉ NÁROKY: Nariadením vlády SR č. 280/2016 Z. z. sa ustanovila výška minimálnej mzdy pre rok 2017 nasledovne: 435 eur za mesiac u zamestnanca odmeňovaného
Článok je prevzatý z www.humanet.sk so súhlasom autora. Nariadením vlády SR č. 280/2016 sa s platnosťou od 1. januára 2017 ustanovuje nová výška minimálnej mzdy. minimálna mesačná mzda 435 € minimálna hodinová mzda 2,5000 € Zákon č.
Sociálna poisťovňa pripomína, že ak slovenský zamestnávateľ začne zamestnávať cudzinca, je povinný v zákonných lehotách za neho plniť prihlasovacie, odhlasovacie a oznamovacie povinnosti a odvádzať za neho poistné včas a v riadnej sume tak, ako
Zmena pre firmy nad 20 zamestnancov: Od 1. júla musia posielať evidenčné listy dôchodkového poistenia elektronicky. Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov, ktorí majú viac ako 20 zamestnancov, že 30. júna 2016 sa končí prechodné obdobie,
Dňom 18. 06. 2016 nadobudne účinnosť nový zákon č. 351/2015 Z.z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb. Cieľom jeho prijatia bolo prehĺbiť spoluprácu medzi členskými štátmi v oblasti
Ak si chce žena, ktorej zamestnávateľ poskytuje rodičovskú dovolenku, privyrobiť napr. prácou na dohodu, takáto práca jej výšku materského pri ďalšom dieťati negatívne neovplyvní. V určitých prípadoch jej naopak môže materské zvýšiť.
Sociálna poisťovňa upozorňuje budúce matky v zamestnaneckom pomere, že ak sú z dôvodu rizikového tehotenstva uznané za dočasne práceneschopné, majú rovnaké nároky na sociálne dávky ako pri „klasickej“ práceneschopnosti. Takejto budúcej matke,